Presentación

Máster impartido por ADM Business School y la UCR- University California Riverside.

El Máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos de ADM es un programa de dedicación exclusiva que se desarrolla a lo largo de 12 meses en dos campus:

• En la Sede de ADM Business School en Madrid (España), durante los primeros ocho meses. Esta etapa se desarrolla en español con clases de mejora del inglés y prácticas en empresa.
• Los alumnos tienen la posibilidad de cursar 8 semanas de inglés, previas al inicio del curso en la UCR (Universidad de California Riverside), en caso de no superar el nivel requerido.
• En la Sede de la UCR (Universidad de California Riverside) durante los últimos tres meses. 
  Esta etapa se desarrolla íntegramente en inglés, en una de las universidades más prestigiosas de Estados Unidos. Durante la etapa en California los alumnos desarrollaran un programa de formación en management y adquirirán un mayor conocimiento de la realidad empresarial de Estados Unidos, siendo esta experiencia lo que marque su futuro profesional hacia el desarrollo de proyectos internacionales.

Éste máster te ofrece la posibilidad de desarrollarte personal y profesionalmente en un ambiente global de negocios con compañeros de distintos países.

OBJETIVOS:

Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.

A lo largo del máster se hará especial hincapié en los siguientes aspectos:

1. Conocimiento global e integral del Dpto. de RR HH dentro de una organización.
2. Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
3. Que el alumno alcance una comprensión adecuada de la realidad empresarial, su internacionalización y su globalización.
4. El desarrollo de habilidades directivas que permitan ejercer como futuro Director de Recursos Humanos.
5. Conocimiento de los aspectos claves de la consultoría de selección y formación.
6. Aprendizaje del Business English como herramienta profesional fundamental.
7. En la etapa en California, el alumno se centra en aspectos de la gestión empresarial en el mercado norteamericano, estrategia, etc.
8. Potenciar, en el alumno, las competencias profesionales, el bagaje intercultural, y la red social multinacional.

TITULACIÓN:

Al finalizar el Máster el alumno obtiene título Máster por ADM Internationa Business School y la Universidad Internacional de la Rioja y obtiene titulación por la U.C. Riverside.

Etapa Madrid:

• Duración: 8 meses
• Horario: de Lunes a Jueves de 19:00 a 22:00 
• Modalidad: presencial.

Etapa Internacional:

• Duración: 12 semanas 
• Horario: full time

Programa

 

• Duración: 8 meses
• Idioma de impartición: español
• Clases por las tardes
• Campus de ADM Business School

Dirección General:

1. Estrategia Empresarial

• Introducción al concepto de Estrategia Competitiva.
• Estrategias Competitivas genéricas.
• La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa.

2. Hablilidades Directivas

• Liderazgo y dirección por confianza/coaching
• Gestión de Personas
• Técnicas de Comunicación Personal
• Reuniones y presentaciones eficaces
• Empleabilidad 2.0 "Técnicas eficaces de búsqueda de empleo o mejora profesional"
• Técnicas de Negociación
• Inteligencia emocional
• Gestión del Miedo al cambio
• Gestión del Tiempo y Productividad personal
• Marketing personal

3. Entorno económico

• Entorno económico-financiero

Estructura Organizativa de la Empresa / RRHH:

• Gestión y funciones esenciales del Departamento de RRHH.

Relaciones Organizacionales y Cultura Organizativa:

• Cultura organizativa.
• Comunicación Interna.
• Clima.

Planificación y Política de Recursos Humanos:

• Planificación de plantillas.
• Descripción de Puestos de Trabajo. Modelo de gestión por competencias.
• Reclutamiento. Cómo atraer el talento.
• Seleción de personal.
• Selección por Competencias.
• Plan de acogida.

Gestión de Recursos Humanos:

• Planes de formación y desarrollo personal.
• Plan de Carreras / Sucesión.
• Modelo práctico de Plan de Desarrollo de Carrera.
• Prevención de Riesgos Laborales.

Integración y Desarrollo:

• Valoración de Puestos. Eficacia. Polivalencia.
• Identificación y valoración del potencial.
• Modelo práctico de Evaluación del desempeño en Hispasat.

Relaciones Sociolaborales:

• Modelo español de relaciones laborales.
• Contratación laboral. Tipologías.
• Política de Seguridad Social.
• Negociación colectiva.
• Conflictos colectivos, Huelga y Cierre Patronal.
• Política de despidos y reestructuración de plantillas.
• Relaciones laborales Individuales / colectivas.
• Extranjería

Finanzas y Control en la Gestión de Recursos Humanos:

• Sistemas de información contable.
• Interpretación de las Cuentas Anuales.
• Rentabilidad de costes.
• Planificación y control presupuestario.
• Políticas de retribución.
• Modelo de Dirección participativa por Objetivos
• Auditoria de Recursos Humanos.
• Fiscalidad aplicada a los Recursos Humanos.

Calidad:

• Herramientas de calidad.
• Técnicas y procesos de calidad.

Marketing:

• Introducción al Marketing.
• Plan de Marketing – Recursos Humanos.

Seminarios monográficos:

• Expatriación.
• Organización de un Departamento de Recursos Humanos.
• Programa de Integración de empleo para personas con discapacidad.
• La gestión del talento.
• Conciliación familiar.
• Protocolo. Gestión de crisis.
• Ética del Management.

Dirección y Gestión de Proyectos semi-presencial:

1. Introducción a los Conceptos de la Gestión de Proyectos

• Conceptos de la administración de proyectos.
• Ciclo de vida del Proyecto y Organización.
• Procesos en la Dirección de Proyectos.

2. Procesos de la Gestión de Proyectos

• Gestión de la integración del Proyecto.
• Gestión del alcance del Proyecto.
• Gestión del plazo del Proyecto.
• Gestión de los costes del Proyecto.
• Gestión de la calidad del Proyecto.
• Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
• Gestión de las comunicaciones del Proyecto.
• Gestión de los riesgos del Proyecto.
• Gestión de los aprovisionamientos del Proyecto.
• Responsabilidades Profesionales y Sociales.

Recursos Humanos Internacional (Conferencias en inglés):

• International Business.
• Creación y gestión de Empresas (Entrepreneurship / New Venture Creation).
• Change Management and Leadership.
• Understanding today´s management throughout its essential books.
• Doing Business Abroad.
• Account Based Marketing
• Demand Creation & Close the Loop

Etapa en California

• Duración: 12 semanas
• Idioma de impartición: inglés
• Campus de la University of California Riverside

The programs are structured into three 12-week sessions, concentrating on the latest management.

practices and strategies. Study is full-time, combining lectures and interactive discussion, case studies and site visits to Southern California corporations, and other places of professional interest. Participants have the opportunity to network with professionals from around the world, and are provided maximum exposure to American business practices.

The Postgraduate Programs offer two concentrations, Management and Hospitality Management. Students in either program complete a common first quarter which comprises five core courses focusing on the fundamentals of management. Each course is delivered in a 2-week module format. Participants can take one or more individual modules. Upon successful completion of the first quarter and all five modules, students exiting the program qualify for a Postgraduate Certificate in Management.

Fundamentals of Managment:

• Global Human Resource Management
• Global Marketing Management
• Multinational Finalcial Management
• Managing Change and Technology
• Strategic Management

Destinatarios

Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.

Con un buen nivel de inglés y con vocación por los proyectos internacionales y el desarrollo profesional como directivos de recursos humanos en empresas multinacionales.

La visión y experiencia internacional son esenciales para hacer frente a los retos, alcanzar metas profesionales, y asegurar un futuro brillante en el mundo de la gestión ejecutiva.

Los alumnos provienen de muy diversos países, lo que proporciona un aprendizaje multicultural y una red internacional de contactos profesionales.

Profesorado

Alberola Martínez, Manuel Gumersindo
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UMA.
Ex Responsable Departamento de Tesorería para Madrid de CAIXA CATALUNYA.
MBA.
CEFA. Certificación de Analista Financiero Europeo, concedida por la Asociación Europea de Analistas Financieros (EFFA)
Ex Gerente Audit - ERS-AFP en DELOITTE
Concultor Financiero Freelance

Blanco Portillo, Javier
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UCM.
Ex Gerente de Recursos Humanos en ALLIED DOMECQ.
Ex Técnico Responsable de Proyectos de Organización y Métodos en EL CORTE INGLÉS.
Ex Director de Recursos Humanos de MORGAN STANLEY.
Ex Director para la Gestión del Talento en SANITAS.
Director de Desarrollo Organizacional en MAXXIUM.

Caballero García, Luis Manuel
Licenciado en Derecho por la UAM.
Máster en Abogado de Empresas.
Máster en Contabilidad y Tributación Práctica.
Máster Executive en Dirección de RR.HH.
Ex Director del Departamento de Previsión Social en WILLIS
Client Manager de Mercer Consulting S.L.

Cacho Morgado, María
Licenciada en Pedagogía.
Postgrado en Nuevas Tecnologías en Dirección de Empresas.
Master Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Ex Gestor de Formación en WOLTERS KLUWER ESPAÑA.
Ex Gestor de Formación en EOI ESCUELA DE NEGOCIOS.
Ex Responsable de Proyectos-Formación Departamento Recursos Humanos en PROYECT TALENT.
Gerente de Gestión del Talento en AMARANTO CONSULTORES.

Crespo Fernández, Jesús
Licenciado por la Escala Superior del Ejército en la ACADEMIA GENERAL MILITAR.
Diplomado en Ciencias Físicas por la UNIZAR.
Diplomado Estudios Avanzados (DEA) con “El Capitalismo del Siglo XXI” por la UCM.
Doctorando en Política Económica por la UCM.
PAD Dirección de Marketing.
MBA Executive.
Director de TRAINING XXI.

Cru Gutiérrez, David
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UCM.
Management Comunicación y Gestión de RR.HH en la  ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO. MONTPELLIER, FRANCIA.
Máster en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial en la ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE COACHING.
Socio Director del INSTITUTO EUROPEO DE COACHING.

De Las Heras Carrión, José Francisco
Licenciado en Ciencias Empresariales por la UAM.
Máster en Dirección Económico Financiera
Colaborador de Servicios internos en el AYUNTAMIENTO DE MADRID.
Ex Director económico-financiero del grupo de empresas BAI

Fernández de la Pradilla Arana, Amaya
Licenciada Económicas por la UnAV.
Máster en Asesoría Fiscal.
Asesor Fiscal en FININGEST

Garrido-Lestache González, Alfonso
Licenciado en Derecho por la ICADE (UPCOMILLAS).
Técnico Superior en Gestión de Riesgos Laborales.
MBA Executive.
Director de RRHH y Calidad en BALEARIA.

Giraldo Lancharro, Gonzalo
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UCM.
Máster en Finanzas en DEUSTO.
Consultor Independiente.

Guajardo-Fajardo, Juan José
Licenciado en Derecho por la UAH.
Máster en Recursos Humanos y Organización.
En 2001 se unió al departamento de Recursos Humanos de KIMBERLY CLARK y desde 2007 ha desempeñado el cargo de Director de Relaciones Laborales para Europa y Director de Recursos Humanos del Sur de Europa. Su nueva responsabilidad se centrará en MEA con 18 países bajo su influencia directa.
Director de Recursos Humanos para Norte de África y Oriente Medio de KIMBERLY-CLARK.
Miembro del Consejo Asesor ADM Business School.
Director del Master en Gestión Ambiental, Calidad y Master en Prevención de Riesgos Laborales deADM Business School. 

Guilá, Oscar
Licenciado con Honores en Psicología y Sociología por la UAB.
Gerente de Igualdad, Diplomado en Derechos de Igualdad y Diversidad por CRITERIA RECURSOS HUMANOS.
MSc, Máster en Gestión de Seguridad y Riesgo por CONSULTORÍA SAN ROMÁN. 
Ex Key Account Manager de CRITERIA RECURSOS HUMANOS. 
Key Account Manager de SNTALETN.

Hermoso Zafra, Oscar
Licenciado en Ciencias Empresariales por la UCM.
Máster en Experto en Relaciones, Gestión de Proyectos y Obtención de Recursos de La Unión Europea.
Ex Gerente del Área de Organización y Recursos Humanos en UNISYS CONSULTING Y KPMG CONSULTING.
Director RRHH Comercial y Compensación en GRUPO MAHOU-SAN MIGUEL.

Higueras Redecillas, Juan Carlos
Ingeniero Superior de Telecomunicación por la UPM.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UCM.
MBA.
Doctorando en Estrategia y Finanzas de Empresa en la UAM.
Ex Gerente de Estrategia y Marketing de Negocios en TELEFÓNICA.
Ex Senior Manager Estrategia TELCO en ARTHUR ANDERSEN
Ex Director Gerente Área Telecomunicaciones en AXPE CONSULTING.
Director de Finanzas y Recursos en el Grupo AIRON.
Consultor asesor de empresas.

Iturbe Cosano, Nuria
Licenciada en Derecho por la UCM.
Master en Derecho de Empresa por la UNIVERSIDAD NEBRIJA.
MBA.
Responsable de RR.HH. y Abogada Laborista de la Empresa EIPESA.

Jiménez Míchel, Joaquín
Licenciado en Ciencias de la Información por la UNAV.
Director-Fundador de la Revista MEDA (Medio Ambiente).
Director de diversos Programas en Prensa, Radio y TV.
Consultor de Comunicación.

López Galán, Margarita
Licenciada en Filosofía y Letras por la UAM.
Diplomada en Educación General Básica por la ESCUELA UNIVERSITARIA SANTA MARÍA DE MADRID.
Curso de Adaptación Pedagógica (CAP) por la UAM.
Ex Jefe del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos en FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS, S.A.
Consultora Independiente.

Ledesma Días-Mayordomo, Laura
Licenciada en Psicología del Trabajo por la UCM.
Máster en Consultoría Estratégica de las Organizaciones por la UCM.
Diplomada en Estudios Avanzados en el Doctorado de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.
HR Manager en CAMPOFRÍO FOOD GROUP. 

López-Villalta Martínez, Javier
Licenciado en Psicología y en Filosofía y Letras por la UCM.
MBA Executive.
Diplomado Superior en Dirección de Personal.
Diplomado Superior en Marketing.
Diplomado en Comunicación Global e Imagen Corporativa.
Diplomado en Sociología Industrial.
Ex Consultor de Desarrollo Organización de GENERAL MOTORS ESPAÑA.
Ex Director de Relaciones Públicas y Comunicación de GENERAL MOTORS COMPONENTES.
Consultor Independiente.

Luque Jaén, Juan Manuel
Licenciado en Ciencias del Trabajo por la UCIII.
Diplomado en Relaciones Laborales por la UCIII.
Máster en Dirección de RR.HH y Organización.
Responsable de Recursos Humanos de CEDIPSA ( GRUPO CEPSA).
Director del Máster en Dirección de Recursos Humanos de ADM International Business School. 

Milovich Rastellini, Daniel
Ingeniero Industrial Superior con especialidad en Organización Industrial por la UPM.
MBA.
Máster en Comercio Exterior y Política Internacional.
Máster en Riesgos Laborales y Medio Ambientales.
Colaborador-Asesor en Seguridad y Medio ambiente de la FEIQUE.
Ex Director de QUÍMICA SINTÉTICA, ANDERSEN CONSULTING, CIBA. Y UNILEVER.
Miembro de la Comisión de Medio ambiente del COIIM.
Socio-Director de TECNOLOGÍA, GESTIÓN E INNOVACIÓN, CONSULTORÍE E INGENIERÍA.

Moreno Díaz, José Antonio
Licenciado en Derecho por la UAM.
Máster en Estudios Europeos y Política Comunitaria por la UNIVERSIDAD DE ÁMSTERDAM.
Máster en Práctica Jurídica.
Experto en inmigración del comité económico y social de la UE
Asesor jurídico confederal en materia de inmigración del SINDICATO COMISIONES OBRERAS.
Abogado en ejercicio.

Muiño Martínez, Luís
Licenciado en Psicología por la UAM.
Profesor de Psicología Transcultural del Master de Cooperación y Ayuda Humanitaria de la  UPCOMILLAS.
Consultor Independiente en RR.HH.

Opere Santillana, José Luis
Licenciado en Sociología por la UCM.
Consultor Independiente.

Ortega Ibáñez, David Licenciado en Psicología y Criminología por la UV.
Miembro Acreditado de EFPA (EUROPEAN FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION)
Responsable de Personas en CAIXA CATALUNYA.

Parra Ruiz, Jesús
Licenciado en Derecho por la UNIOVI
MBA Internacional.
Ex Director de Proyectos en UNILCO.
Socio Director en ADERTA CONSULTORES DE EMPRESA FAMILIAR.
Responsable de expansión SUMMAC FOODS SL.

Picamill Sánchez, Víctor Manuel
Licenciado en Ciencias Empresariales por la UCM.
Máster en Dirección de RR.HH. por ADM BUSINESS SCHOOL.
Máster en prevención de Riesgos (Especialidad, Seguridad e Higiene y  Ergonomía).
Responsable de Selección y Desarrollo de Recursos Humanos de HISPASAT.

Pizzuto, María
Licenciada en Pedagogía por la UIC.
Master en Dirección de Recursos Humanos.
Socia Directora de RESKILLING, empresa del GRUPO BLC especializada en Transición de Carrera.

Porras Larios, Leopoldo
Diplomado en Ciencias de la Educación por la  Escuela de Magisterio Virgen de Europa.
Socio Fundador de Conorg.  
Socio Presidente de  PLAN DE ACCIÓN.

Rademakers Llobet, Guillermo
MBA Executive por GIO (UPM)
Ingeniería Superior-Especialidad de organización por la UPC.
Ex Jefe de Proyectos en el área de consultoría de Recursos Humanos (Compensación & Gestión del Talento) en DOPP CONSULTORES. Gerente en el área de consultoría de Recursos Humanos (Compensación & Gestión del Talento) en MERCER.

Rodriguez García, Rebeca
Licenciada en Psicología por la UNIVERSIDAD DE DEUSTO.
Máster Universitario en “Intervenciones en Psicoterapia” por la USAL/ UPV.
Máster en Dirección de Recursos Humanos por ADM BUSINESS SCHOOL.
AMP (Advanced Management Program)
Tesis Doctoral (en curso) “Psicología de las organizaciones” por la URJC.
Jefe de Recursos Humanos de DIARIO EL ECONOMISTA.

Ruiz Rodríguez, Noemí
Licenciada en Drecho por la UCM.
Máster en Práctica Jurídica.
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.
MBA Executive en ICAI-ICADE (UPCOMILLAS)
Ex Jefe de RR.HH. de CARREFOUR.
Directora de RR.HH. de LA PLATAFORMA POINT P.- GURPO SAINT GOBAIN

Ruiz Sanz, Abelardo
Coach Ejecutivo por AECOP (Asociación Española de coaching y consultoría de procesos).
Licenciado en Psicología por la UAM.
Master en Prevención de Riesgos Laborales: Especialidad Ergonomía por la UCM.
Diplomado en Consultoría y Sistemas de Información de Recursos Humanos y Finanzas por la UNIVERSIDAD DE DEUSTO.
Socio-Consultor de ELIGE.
Director de Recursos Humanos de la Zona Centro en VOLKSWAGEN-AUDI RETAIL SPAIN.

Sala, Iván
Licenciado en Administración de Empresas por la UNIVERSITY OF SOUTH CAROLINA-COLUMBIA.
MBA por BABSON COLLEGE y ESADE BUSINESS SHCOOL.
2.0 Especialista en RRHH, Fundador y CEO de SNTALENT.

Sauqué Escartín, Loreto
Licenciada en Psicología: Especialidad Psicología Industrial y de las Organizaciones por la USAL.
Master en Recursos Humanos por la UPCOMILLAS (ICADE).
Ex Directora de Recursos Humanos de STRATESYS CONSULTING S.L.
Consultora-Colaboradora externa en Proyectos de Consultoría de Desarrollo de Recursos Humanos y Formadora Freelance en Consultoras de Recursos Humanos y Escuelas de Negocios.

Van Verseveld, Claudia
Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UNIVERSIDAD DE UTRECHT, HOLANDA. 
Diploma en Marketing NIMA-A de la ASOCIACIÓN NEERLANDESA DE MARKETING.
Master Executive en Comercio Electrónico y Marketing Directo por ICEMD.
Coach ejecutivo ACC por la INTERNATIONAL COACH FEDERATION – ICF. 
Socia fundadora de LA DIFERENCIA, desde donde imparte formación In-Company en Marketing Personal Creativo.

Villarrubia Espinosa, Eduardo
Licenciado en Psicología por la UCM.
Máster en Psicología Aplicada a la Empresa por ICADE (UPCOMILLAS).
Profesor Universitario en el CU-CISNEROS.
Labores de Coaching en diversas empresas.

Metodología

La metodología, eminentemente práctica, tiene como objetivo alcanzar las metas de aprendizaje del programa así como el desarrollo de las habilidades del alumno claves de su seguro éxito profesional.

Este método pedagógico reproduce la realidad empresarial en las aulas a través de un sistema práctico, dinámico y participativo.

Las aulas, los medios tecnológicos y el resto de infraestructuras de ADM están específicamente diseñadas para el desarrollo eficiente de nuestra metodología. 

Recursos didácticos

Las clases teóricas proporcionan al alumno la base sólida de conocimiento indispensable que conforma los cimientos del programa.

Un número reducido de alumnos en cada máster permite una mayor interacción y dinamismo tanto en la relación alumno-profesor como alumno-alumno.

Los alumnos se agrupan en equipos multidisciplinares, siguiendo el trabajo que se desarrolla en las grandes empresas. El trabajo en equipo potencia la necesidad de interrelación entre los distintos alumnos y la transmisión de conocimientos entre personas con distinta formación y experiencia. 

Sistema de evaluación:

• Análisis de casos prácticos en grupos de trabajo
• Debate moderado: exposición de conclusiones del caso práctico 
• Proyecto final en grupos de trabajo defendido al final ante un Tribunal.

Requisitos

Ofrecemos la posibilidad de que un asesor educativo te guíe y oriente personalmente sobre el Proceso de Admisión y las distintas opciones formativas más adecuadas a tus especiales circunstancias y expectativas profesionales.

Cualquier candidato que desee cursar un programa en ADM Business School, debe superar un proceso previo de selección que no supone ningún compromiso y le facilita el acceso a más opciones y oportunidades formativas:

Para ello es necesario que la persona que desee conocer sus opciones de acceso al Programa, haga llegar al Departamento de Admisiones ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ) la siguiente documentación:

¿Deseas recibir más información?

Puedes cumplimentar el formulario de Solicitud de información incluido en esta página o ponerte en contacto con nuestro Departamento de Información: